Interaktiver Workshop zur Entwicklung eines Reifegradmodells
18. April 2024
4. HaMiZu Workshop durchgeführt
Am 17. April fand online unser vierter Workshop von HaMiZu zum Thema Mitarbeiter Well being und den Einbezug dieses in Reifegradmodelle.
Reifegradmodelle helfen dabei Objekte, Prozesse und Kompetenzbereiche zu bewerten und eine Idee davon zu entwickeln, ob und wie man die nächste Reifestufe erreichen kann. Es gibt bereits zahlreiche Reifegradmodelle, die die digitale Reife von Unternehmen messbar machen. Die Dimension Mitarbeitende und deren Zufriedenheit und Wohlbefinden spielt in bestehenden Modellen bisher kaum eine Rolle. Das Well being von Mitarbeitenden ist jedoch ein wichtiger Schlüsselfaktor für den Erfolg eines Unternehmens. Ziel unseres Workshops war es daher gemeinsam mit den Teilnehmenden mögliche Dimensionen zur Messung des Reifegrades in Bezug auf Mitarbeitende und deren Wohlbefinden zu testen und zu bewerten.
Aus dem Workshop haben wir wertvolle Impulse mitgenommen, die wir in die Entwicklung eines Well being Reifegradmodells einfließen lassen werden.
Quelle: Projekt HaMiZu
Bei dem Kontaktstudium in Trier führte HaMiZu einen interaktiven Workshop durch.
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Zum Ende der Projektlaufzeit findet im April die Abschlussveranstaltung statt. Dort werden die teilnehmenden Projekte ihre Ergebnisse ausgiebig präsentieren und diskutieren.
Spannende Einblicke und neue Meilensteine beim Lenkungskreis des Projekts Minerva in Dortmund.
Die Studie beleuchtet die Digitalisierung im Handwerk und identifiziert Hemmnisse, Potenziale sowie Anwendungsgebiete.
Die aktuelle Ausgabe der HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik widmet sich der digitalen Transformation in Bau und Handwerk.
Das Projekt zeigte seine Erkentnisse und Ergebnisse aus drei Jahren Projektlaufzeit.
Der Abschluss des Jahres bot die Gelegenheit für einen Rückblick auf die Ereignisse der letzten Monate.
